Вопрос № 117980 от 25.12.2019 10:18
Дмитрий

Порядок выплаты премий

С ответом
  
Может ли Положение о премировании по организации распространяться не на всех работников, а только на работников отдельных подразделений, указанных в Положении о премировании? Не будет ли это являться ущемлением прав (дискриминацией) остальных работников, не получающих премию?

Ответ:
По нашему мнению, положение о премировании не может распространяться только на отдельные структурные подразделения организации. В таком случае будет иметь место дискриминация работников тех подразделений, на которые положение об оплате труда не распространяется.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.